Detalles del Curso

Curso de Contratos e Hipervulnerables. Relaciones de Consumo y Trabajo.

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  • Fecha de Inicio 12/08/2021
  • Duración 5 meses
  • Cierre de Inscripciones 02/10/2021
  • Costo de Inscripción $0
  • Cuotas 5
  • Valor de la cuota $2000
  • Cupo limitado NO
En los tiempos actuales y debido al contexto de Pandemia por el que atraviesa el mundo, la contratación, tanto en las relaciones de consumo, como en el mismo Derecho del Trabajo han cambiado. La gesta sin dudas fue desprovista de lineamientos o análisis previos, sin perjuicio de ellos las garantías básicas, esenciales del derecho vienen a otorgar un respaldo a los individuos en las distintas esferas de actuación. La vigencia de la nueva legislación y los procedimientos en ámbitos digitales han transformado completamente la escena diaria y sin dudas han cambiado las relaciones tanto en materia Civil (Consumo) y Laboral, en lo referente a las contrataciones; temáticas en las que ahondaremos, a través de una propuesta de excelencia con disertantes especializados en ello.

Curso de Posgrado:
Contratos e Hipervulnerables. Relaciones de Consumo y Trabajo.
“La debilidad jurídica en las contrataciones y medios actuales”

 

FECHA DE INICIO: 12 DE AGOSTO

DURACIÓN: 5 meses – agosto a diciembre 2021.

CARGA HORARIA: 30 horas en total de cursada.

ARANCEL: $2.000.- (dos mil pesos) mensuales. Duración: cinco meses. 

Arancel diferenciado estudiantes: comunicarse a modernizacion@uncaus.edu.ar para acceder al 50% de descuento. 

Arancel diferenciado colegio de abogados (1° circunscrupción Ctes. y 2° circunscripción Sáenz Peña, Chaco): Comunicarse a modernizacion@uncaus.edu.ar para acceder al 20% de descuento. 

DIRECCIÓN

  • Abg. Diego Sebastián Meana 
  • Mgtr. Karla Cecilia Slusar 

Coordinadora Académica: Abg. Romina Alejandra Burgoa
Docente a cargo de Plataforma: Abg. Viviana Glibota

 DOCENTES A CARGO

● Dr. Claps, Sergio Leandro
● Dr. Moeremans, Daniel
● Dra. Otaola, María Agustina
● Dr. Meana, Diego Sebastián
● Abg. Romina Alejandra Burgoa
● Mgtr. Karla Cecilia Slusar
● Dr. Francisco Javier Abajo Olivares
● Dr. Juan Orsini
● Dra. Daniela Favier

MODALIDAD DE CURSADO

  • Modalidad 100% virtual.
  • Autogestionado (cada alumno elige en qué momento ver las clases y leer el material).
  • Actividades áulicas flexibles.

Metodología de Enseñanza:

Se utilizarán como técnica docente métodos inductivos – deductivos, en los cuales se motivará preferentemente a partir de casos prácticos para luego realizar un desarrollo teórico, finalizando con una conclusión o aplicación práctica mediante los foros que integrarán equipos de trabajo los cursantes.

PROGRAMA DE LA DIPLOMATURA

  • Módulo Nº 1: El Derecho de daños y los sujetos hipervulnerables. Panorama en el derecho laboral y garantías. Sobre vulnerabilidad y punto de encuentro de las temáticas. La imposibilidad de negociación, la relación de “inferioridad” de condiciones. Adhesión a condiciones propuestas/impuestas. Protección legal y vacíos legislativos.
  • Módulo Nº 2: Los servicios públicos domiciliario en la LDC y en el Proyecto de modificación a la ley 24240.
  • Módulo Nº 3: Responsabilidad de las entidades bancarias por descuentos que superan el límite moral y legal en cobros de préstamos para el consumo.
  • Módulo Nº 4: La Función del Juez en el Código Civil y Comercial. En particular: el Control Judicial de cláusulas abusivas en los contratos: ¿Hacia una asimilación con el Contrato de Trabajo?.
  • Módulo Nº 5: El COVID y las relaciones jurídicas laborales actuales: Las contrataciones realizadas con posterioridad al decreto de necesidad y urgencia. Diferentes formas de contratación y nuevas modalidades de prestaciones laborales. Análisis de los nuevos vulnerados en las relaciones laborales y las cargas excepcionales que surgen de la prestación (medidas/elementos de protección o trabajo remoto).
  • Módulo Nº 6: Relaciones de poder: La hiposuficiencia negocial del trabajador y relaciones de poder. La Salud de los Trabajadores frente a la Pandemia. Trabajadores esenciales y no esenciales. El impacto individual y social de las nuevas modalidades y condiciones de trabajo en contexto de pandemia.
  • Módulo Nº 7: Derechos que amparan al trabajador ante el actual contexto sanitario. El covid como enfermedad profesional no listada Decreto 367/2020. Derecho de peticionar labores bajo la modalidad virtual o remotas: menores, trabajadores comprendidos en grupos de riesgos / maternidad y familiar a cargo o conviviente de riesgo. Resolución Conjunta 4/2021. Ministerio de Salud y Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Análisis.
  • Módulo Nº 8: Suspensión de la contratación laboral. Prohibición de despidos y suspensiones en tiempo de Pandemia. Prohibición de despedir frente a la crisis de las empresas. Decretos. Análisis (doctrinario y/o jurisprudencial).
  • Módulo Nº 9: Contratos de adhesión y protección de consumidores y personas vulnerables.
  • Módulo Nº 10: Análisis global actual y disposiciones que rigen los nuevos escenarios en el derecho del Trabajo. Normativa Internacionales y comparada.

PÚBLICO AL QUE ESTÁ DESTINADO

Abogados y graduados con Título equivalente expedido por Universidades Nacionales y Extranjeras – Contadores - Escribanos y carreras de grado afines.

Estudiantes.

REQUISITOS DE APROBACIÓN

Se propone una evaluación final teórico/práctico, con resolución de cuestiones problemáticas mediante proposición de opciones múltiples. 

CERTIFICACIÓN OTORGADA AL FINALIZAR

Para graduados: Aprobación del curso.

Para estudiantes: Asistencia al curso.

Para más información: 3644-303433 (sólo WhatsApp) o al email: posgrado@uncaus.edu.ar / modernizacion@uncaus.edu.ar

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  • Inscripción $0
  • CUOTA N° 1 $2000
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Información de Contacto

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